Par F3C CFDT
Et maintenant ?
L’avenant 17 à la Convention collective de la production audiovisuelle qui répond en partie, et seulement en partie, aux revendications, a été signé.
La F3C CFDT fait le constat depuis plusieurs années que la convention collective de la production audiovisuelle nécessite une mise à jour car nombre de ses dispositions ne répondent plus à la réalité de l’activité professionnelle. Les métiers, les compétences, l’organisation du travail et les diffuseurs ont connu de nombreux changements depuis 2006.
C’est parce que cet accord prévoit l’ouverture, sans délai, de négociations sur les fonctions (définition et valorisation), le temps de travail, l’éventuelle prise en compte de filières de programmes différenciés, c’est-à-dire des négociations qui pourraient permettre de faire évoluer la structuration de la convention, que la F3C CFDT l’a signé. Une signature sans le moindre enthousiasme. Car si les revalorisations salariales applicables au 1er février constituent une mesure rapide de revalorisation des salaires, elles sont nettement insuffisantes (la CFDT réclamait déjà en février 2022 11 % d’augmentation). De plus, les minima garantis pour juillet 2024 et 2025 ne concerneraient qu’une partie des personnels en CDDU. Non seulement cette discrimination n’est pas acceptable, mais elle montre également que les organisations d’employeurs semblent avoir beaucoup de difficultés à tirer les enseignements des semaines qui viennent de s’écouler.