La période qui s’annonce sera difficile avec les arbitrages du premier ministre et la réforme à venir de l’audiovisuel public. La facilité serait de faire des fonctions support la variable d’ajustement budgétaire toute trouvée.
Renforcer les ressources humaines
La place et le rôle de la fonction ressources humaines est essentielle pour accompagner et écouter les salarié(e) dans un contexte de bouleversement. La CFDT revendique une fonction ressources humaines aux compétences qualitatives renforcées et qui ne se résume pas à gérer des chiffres, des effectifs et des ETP. Plus que jamais, les salarié(e)s auront besoin d’être considérés et orientés personnellement, en contact avec leur RH en qui ils doivent pouvoir fonder une confiance forte pour être conseillé(e)s et accompagné(e)s au mieux !
Des financiers inventifs
Les financiers à France Télévisions exercent bien souvent un rôle ingrat qui leur est dicté par la tutelle et la Direction. La CFDT les appelle à proposer des solutions originales et humaines, tenant compte du moyen terme, pour considérer les personnels comme un investissement d’excellence pour l’audiovisuel de demain.
Informatique et nouvelles technologies
Les spécialistes informatique et nouvelles technologies de France Télévisions disposent d’un capital de compétence important qui mérite le respect de la Direction au service de l’amélioration des conditions de travail de tous(tes) et des projets ambitieux affichés pour les prochaines années.
Un management à niveau
Trop souvent le management intermédiaire se situe entre le marteau et l’enclume et doit encaisser des réductions d’effectifs et de budget en même temps que des injonctions contradictoires de faire plus avec moins. C’est un exercice qui a ses limites. La CFDT milite pour un management décentralisé et responsable, capable de propositions discutées avec les équipes et respecté de la Direction.
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Paris, le 6 septembre 2018