Préavis de grève le Jeudi 20 juin 2019 : Non à la paupérisation de France Télévisions

A France Télévisions comme dans l’ensemble du secteur public audiovisuel, le gouvernement accélère ses réformes libérales. Cela se traduit par un plan d’économies drastiques qui ampute les moyens de l’entreprise, fragilise l’emploi et paupérise ses grilles de programme. Ainsi, après l’annonce de l’arrêt de France Ô puis de France 4, la direction a décidé de…

Suppression du Soir 3 : Le préavis de grève est maintenu

Les organisations syndicales ont rencontré la direction de FTV pour négocier la levée du préavis et obtenir le maintien du Soir 3 sur France 3. L’enjeu : le maintien d’un journal de service public sur une grande chaîne nationale, conformément à la mission de service public confiée à FTV. L’enjeu démocratique Les OS ont rappelé…

Préavis de grève le 13 juin

Soir 3 supprimé : la démocratie en danger ! La suppression annoncée du Soir 3, la seule édition de France 3 qui accueille chaque soir un invité, voir deux le week-end, porte un sérieux coup de canif à notre mission de service public. Car le public dans ce projet est tout simplement ignoré et méprisé.…

PRÉAVIS DE GRÈVE – 31 mai 2019

MOYENS INTERNES DE FABRICATION Rien ne va plus ! Les élus des différents CSE de France Télévisions constatent que malgré leurs questions la Direction des Moyens Internes de Fabrication dit « La Fabrique » est incapable de répondre aux inquiétudes et aux préoccupations des salariés concernés. Cette Direction maintient ses objectifs de réduction des moyens…

SALAIRES 2019 : UNE CAROTTE VÉNÉNEUSE

20 mai, deuxième et avant-dernier jour de négociation N.A.O. (Négociation Annuelle Obligatoire), la Direction présente clairement son projet. L’Avenant N°11, portant révision du système de rémunération des personnels PTA et Journalistes, n’a même pas un  an, que déjà la Direction envisage d’y déroger. Cet avenant, signé par la CFDT, a le mérite de garantir une…

Plus qu’une Rupture Conventionnelle Collective, c’est un accord-cadre sur le déploiement du projet d’entreprise que la Cfdt a signé !

Après l’échec de la négociation sur le plan de recomposition des effectifs, la Direction a proposé un accord de méthode sur le dialogue social pour les quatre prochaines années (2019 – 2022) qui couvrent la mise en œuvre du projet stratégique. La CFDT a signé cet accord, prévoyant un suivi et une négociation des transformations…